КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Скачать коллективный договор
Скачать правила внутреннего трудового распорядка

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на период с 19 января 2015 года по 19 января 2018 года

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2. Сторонами коллективного договора являются:

Государственное казенное учреждение социального обслуживания Московской области «Реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями «Коломна», представленный в лице директора Албаковой Тамары Ахметовны, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и сотрудники учреждения, именуемые далее «Работники», представленные работником, избранным общим собранием трудового коллектива.

1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

  • создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей ее стабильной и производительной работе успешному долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации;
  • установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством РФ;
  • повышения уровня оплаты труда работников посредством индексации заработной платы на уровень инфляции;
  • создания благоприятного психологического климата в коллективе;
  • практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.4. Стороны коллективного договора обязуются сотрудничать для осуществления и достижения указанных целей, стремиться к взаимопониманию, взаимовыручке и терпимости во взаимоотношениях друг с другом.

1.5. В совместной деятельности работодатель и трудовой коллектив выступают равноправными деловыми партнерами.

1.6. Стороны коллективного договора принимают на себя в добровольном порядке следующие обязательства:

1.6.1. Работодатель обязуется:

  • Соблюдать Конституцию РФ, Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, ведомственные нормативно-правовые акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном порядке, условия коллективного договора, индивидуальные трудовые договоры;
  • Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и предусмотренную должностными инструкциями;
  • Обеспечивать работникам оплату за труд в соответствии с исполняемыми работником обязанностями;
  • Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
  • Создавать условия для профессионального и личного роста работников;
  • Обеспечивать условия безопасности и гигиены труда;
  • Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, информационно-методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • Осуществлять обязательное социальное, медицинское, пенсионное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в пределах, предусмотренных действующим законодательством РФ;
  • Рассматривать жалобы сотрудников на несоблюдение трудовых законов и предложения по улучшению условий труда;
  • Обеспечивать защиту персональных данных работников учреждения (приложение №8);
  • Конфликтные ситуации между работодателем и работниками рассматриваются на общем собрании коллектива.

1.6.2. Работники обязуются:

  • Качественно, своевременно и в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностными инструкциями;
  • Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда, правила противопожарной безопасности.
  • Соблюдать трудовую дисциплину;
  • Выполнять установленные нормы труда;
  • Бережно относиться к имуществу;
  • Незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному начальнику о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
  • Поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга;
  • Работники не имеют права распространять ложную информацию о деятельности учреждения и его руководства;
  • Работник может отказаться от выполнения работы, непосредственно угрожающей его жизни и здоровью;

1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения без исключения.

1.8. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами.

1.9. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.10. По взаимному согласию сторон, в течение срока действия коллективного договора, в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

1.11. Нормативные акты, издаваемые работодателем, а также трудовые договоры, заключаемые индивидуально с каждым из работников, не должны ухудшать положения работников по сравнению с действующим законодательством, данным коллективным договором.

1.12. Условия данного коллективного договора обязательны для его сторон. Условия, ухудшающие положение работников и противоречащие действующему законодательству, нормативно-правовым актам, действующими и вступившими в силу в течение срока действия коллективного договора, не являются легитимными и не подлежат исполнению.

  1. ОПЛАТА ТРУДА 

2.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников из средств бюджета Московской области на основе «Положения об оплате труда работников ГКУСО МО «РЦ Коломна», являющегося неотъемлемой частью данного коллективного договора (Приложение №2).

2.2. Работодатель обязуется оплачивать труд работников в соответствии с должностными окладами (тарифными ставками). При изменении должностных окладов (тарифных ставок), работодатель обязуется своевременно корректировать размер должностных окладов (тарифных ставок) работников.

2.3. Работникам, проходящим профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, на весь срок обучения сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направленным для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов  в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направленных в служебные командировки  (статья 187 ТКРФ)

2.4. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (статья 182 ТК РФ).

2.5. Работникам организации выплачивается вознаграждение:

— В случаях, предусмотренных в ГКУСО МО «РЦ Коломна», при наличии экономии средств по фонду оплаты труда (см. приложение № 3)

— За счет дополнительных ассигнований в размере  от 1 до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года (Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Московской области, утвержденной Постановлением Правительства Московской области № 507/23 от 09.07.2007 года).

2.6. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, путем перечисляется на банковскую карту:

— 20 числа каждого месяца – аванс;

— 5 числа – окончательный расчет за месяц работы.

2.7. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы.

2.8. Плановый размер аванса устанавливается из расчета не более 50% тарифной ставки или должностного оклада работника.

3.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 

  • 1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.
  • 2. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника, его должностными обязанностями, коллективным договором.
  • 3. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст. 59 Трудового кодекса РФ.

3.4. При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан письменно предупредить об этом работника не менее чем за три дня до увольнения.

  • 5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 72.2 Трудового кодекса РФ сроком до 1 месяца в течение одного календарного года (с 1 января по 31 декабря).
  • 6. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров их заместителей – не более шести месяцев).

3.7. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для следующих лиц:

— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

— лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

— лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшие образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев (статья 70 ТК РФ)

3.8. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

3.9. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

3.10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

3.11. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения совета трудового коллектива и без выплаты выходного пособия.

3.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

3.13. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

  • 14. Обязанностью Работодателя является создание условий для профессионального роста работников путем организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый работник, как уже работающий, так и вновь принятый, имел возможность освоить новую (в т.ч. смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности.
  • 15. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению аттестационной комиссии и согласно документам о повышении квалификации, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением должностного оклада (тарифной ставки) при наличии в учреждении вакансий.
  • 16. При сокращении штатной численности или штата работников учреждения, работодатель имеет право уволить работника на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ. При таком основании работодатель должен выполнить следующие условия:

а) действительное сокращение численности или штата работников учреждения, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников;

б) соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 ТКРФ, (при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией), а при равных деловых качествах предпочтение оказано лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ (при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы);

в) работодатель предложил работнику имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

г) работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении.

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 

4.1. Режим рабочего времени в организации определяется нормами, установленными Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем (приложение № 1).

4.2. Работа в выходной, праздничный день оплачивается в соответствии с положением об оплате труда работников (приложение № 2).

4.3. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час.

4.4. На отдельные виды работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в праздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхсрочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа  в течение двух дней подряд и 120 часов в год (в соответствии со ст. 99 ТК РФ)

4.5.Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные в статье  113 ТК РФ.

4.6. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам ежедневно в течение 30 минут (в соответствии со ст. 108 ТК РФ).

4.7. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск в соответствии с законодательством РФ, на основании аттестации рабочих мест в учреждении.

4.8. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, утвержденным Работодателем. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.9. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (см. ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и следующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

4.10. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ.

4.11. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы ст. 128 Трудового кодекса РФ:

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исправительной систем, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

4.12. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 Трудового кодекса РФ).

4.13. При направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезд на работу в другую местность предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 170-172 Трудового кодекса РФ.

4.14. Работникам, совмещающим работу с получением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, а также работникам, поступившим в указанные образовательные учреждения, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 173-177 Трудового кодекса РФ.

4.15.  Работникам предоставляются гарантии и компенсации связанные с расторжением трудового договора в соответствии со ст. 178-181 Трудового кодекса РФ. 

  1. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ 

5.1. Работодатель обязан обеспечить работникам соответствующие требования охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

5.2. Работодатель разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда работников, о мерах безопасности, о действиях на рабочих местах, обеспечивает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.

5.3. Работа по охране труда и улучшению безопасности труда в организации проводится исходя из результатов проведение специальной оценки условий труда.

5.4. Работодатель обеспечивает инструктаж работников по охране труда, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучения, запрещается.

5.5. Сроки проведения повторного инструктажа и лица, ответственного за его проведение, определены Приказом директора.

5.6. Работодатель осуществляет систематическое пополнение аптечек первой помощи в подразделениях учреждения, проведение вакцинации с целью предупреждения массовых заболеваний гриппом и других инфекционных заболеваний, при наличии денежных средств.

5.7. Работодатель обеспечивает своих работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

5.8. С целью контроля за финансово-хозяйственной деятельностью, работодатель назначает ответственных лиц и создает комиссии по осуществлению внутреннего контроля в учреждении (Приложение №7)

5.9. Работник обязан:

— соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

В организации создается комиссия по регулированию социально-трудовых отношений из представителей Работодателя и работников в количестве 8 человек (приложение № 5).

6.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

Социальные гарантии, льготы и компенсации предоставляются в соответствии Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

7.1. Работодатель доводит до сведения всех вновь поступающих работников положения коллективного договора непосредственно при приеме на работу.

7.2. Контроль за выполнением условий коллективного договора возлагается на Работодателя и работников учреждения.

7.3. Результаты выполнения условий Коллективного договора рассматриваются на общем ежегодном собрании коллектива.

7.4. Изменения и дополнения Коллективного договора производятся в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ.

7.5. Стороны несут персональную ответственность за неисполнение Коллективного договора и нарушение его условий в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

7.7. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

7.8. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

7.9. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

7.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

7.11. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового Коллективного договора за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ 

  1. Правила внутреннего трудового распорядка.

1.1. Режим работы работников учреждения.

  1. Положение об оплате и стимулировании труда работников.

2.1. Приложение № 1 Порядок исчисления и сохранения стажа.

  1. Положение о выплатах стимулирующего характера и премировании работников учреждения.
  2. Перечень должностей и профессий, дающих право на дополнительный отпуск
  3. Списочный состав комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, списочный состав представителей трудового коллектива
  4. Положение о присвоении классности водителям

6.1. Приложение № 1 к положению о присвоении классности водителей.

6.2. Приложение № 2 к положению о присвоении классности водителям

  1. Положение о внутреннем контроле.

7.1. Приложение № 1 Список лиц ответственных за осуществление внутреннего контроля.

8    Положение о персональных данных работников.

9    Положение о материальной ответственности и порядке возмещения ущерба от   хищения, порчи и недостач работников Государственного казенного учреждения социального обслуживания Московской области «Реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями «Коломна».

  1. Положение об организации работы по охране труда.
  2. Положение о библиотеке.
  3. Положение о технологии стирки и обработки белья в прачечной.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

ГКУСО МО «РЦ Коломна» 

  1. Общие положения.

1.1.         Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией РФ и Трудовым Кодексом РФ и распространяется для всех работников ГКУСО МО «РЦ Коломна», (далее «Учреждение»).

1.2.         Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы.

1.3.         Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка.

  1. Основные права и обязанности работодателя. 

Работодатель имеет право:

  • Управление Учреждением и персоналом и принятие решений в пределах предоставленных полномочий;
  • Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
  • Создание, совместно с другими работодателями, объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединении;
  • Организацию условий труда, определяемых по соглашению с собственником организации;
  • Поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер. 

Работодатель обязан:

  • Соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;
  • Заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию уполномоченного работниками представительного органа;
  • Разрабатывать планы социального развития Центра и обеспечивать их выполнение;
  • Разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения, после предварительных консультаций с их представительными органами;
  • Принимать меры по участию работников в управлении Учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;
  • Выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовых договорах;
  • Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
  • Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В приказе должно быть указано наименование должности в соответствии со штатным расписанием;
  • Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
  • В случаях изменения условий трудового договора, при согласии работника, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
  1. Основные правила и обязанности работников.

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

3.1.2. Производственные и социально бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

3.1.3. Охрану труда;

3.1.4. Оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера;

3.1.5. Отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.1.6. Профессиональную подготовку повышение квалификации согласно сметы утвержденной Министерством социальной защиты населения. При отсутствии у работодателя денежных средств, работник имеет право пройти курс повышения квалификации за свой средства;

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Предъявлять при приеме на работу необходимые документы и сообщать сведения личного характера, предусмотренные трудовым законодательством;

3.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять трудовые функции;

3.2.3. Своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и руководителей;

3.2.4. Содержать и передавать по смене свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, а также поддерживать чистоту на рабочем месте, в подразделении и на территории Учреждения, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.2.5. Внимательно и грамотно отпускать процедуры назначенные врачами;

3.2.6. Быть вежливыми и корректными в обращении с отдыхающими.

3.2.7. Знать и строго соблюдать правила пожарной, антитеррористической безопасности, а также положения охраны труда.

  1. Рабочее время и время отдыха. 

4.1. Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и приема пищи, определяется Трудовым кодексом РФ, графиками сменности и приложением №1 к настоящим правилам. Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие. Для сотрудников, работающих по графику сменности, ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (статья 104 ТК РФ)

4.2. Работники чередуются по сменам равномерно.

4.3. Специалисты Учреждения, выезжающие по производственной необходимости, делают соответствующую запись в журнале регистрации с указанием координат, даты и времени отсутствия на рабочем месте.

4.4. Рабочее время и время перерыва для отдыха и приема пищи, выходные дни работников Учреждения, определяется согласно приложению №1 к настоящим правилам к настоящим правилам.

4.5. Учет явки на работу и ухода с работы контролирует директор Учреждения.

4.6. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, директор не допускает к работе в данный рабочий день.

4.7. Любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения работодателя либо его представителя.

4.8. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае совершения неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могу быть применены дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные ст.192 ТК РФ.

4.9. О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить директору в течение 4-х часов, по истечении которых работник считается неправомерно отсутствующим.

4.10. На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменщика. В случае его неявки работник уведомляет об этом работодателя или его представителя, которые обязаны принять меры по замене работника.

4.11. Перерыв, предоставляемый работникам для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, работник использует по своему усмотрению и может на это время отлучиться с работы. Перерыв не включается в рабочее время.

4.12. Запрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных обязанностей, снимать с работы для участия в мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законами и иными нормативными актами.

4.13. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливает администрация Учреждения с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения совета трудового коллектива, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников (в соответствии с п.1 ст.123 ТК РФ).

4.14. Дополнительный отпуск предоставляется на основании: учета результатов специальной оценки условий труда в  Учреждении.

  1. Поощрения за успехи в работе. 

5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, добросовестный труд, улучшение качества труда, продолжительную работу и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выплата премии;

в) награждение ценным подарком, почетной грамотой.

Допускается соединение нескольких мер поощрения.

5.2. Поощрения объявляются в форме приказа, доводятся до сведения работника.

  1. Трудовая дисциплина.

6.1. Все работники обязаны подчиняться руководству Коломенского городского управления социальной защиты населения, Министерству социальной защиты населения Московской области и руководству Учреждения, а также их представителями, наделенным административно-властными полномочиями либо осуществляющим распорядительные функции, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, исполнять приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

6.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.

6.3. Сохранять в тайне информацию о клиентах Учреждения вне организации.

6.4. Запрещается:

  • уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения;
  • вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.

6.5. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, лишение премии

6.6. Федеральные законы могут предусматривать для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных трудовым законодательством, запрещается.

  1. Техника безопасности и охрана труда. 

7.1. Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда и Министерства социальной защиты населения Московской области, предписания органов трудовой инспекции и представителей совместных комиссий по охране труда.

7.2. Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты от неблагоприятного воздействия факторов производственный среды и потенциальных рисков.

7.3. Работник обязан содержать свое рабочее место в чистоте и порядке в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями. О любой неполадке работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенный ему инвентарь по назначению. Запрещается его эксплуатация в личных целях.

7.4. Работник обязан сообщить работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно ни было, незамедлительно сообщается руководителю организации.

7.5. Курить только в специально отведенных для этого местах;

7.6. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в Учреждении; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 6 настоящих Правил.

7.7. Руководящий персонал организации должен пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, и контролировать реализацию таких предписаний.

7.8. Все работники организации, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

7.9. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в Учреждении на видном месте.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CommentLuv badge